問題社員対策セミナー第5回｜経営セミナーのアタックスグループ

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問題社員対策セミナー第5回

東京会場

主催：アタックス・ヒューマン・コンサルティング

受付を終了させていただきました。

対象

管理職・人事総務担当者

開催日時

2017/09/22(金)　13：30～16：00

開催場所

〒101-0051　東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング16F
アタックスグループ東京事務所　セミナールーム
地図はこちら

コースNo.

AHC4

就業規則で見直すべきポイントと問題社員への対応法を学べる講座です。

「やる気がない」「協調性が無い」「勤怠にムラがある」「対人関係でトラブルを起こす」等の問題社員にお困りではありませんか？

このような問題について単に小手先の対応だけでは、根本的な解決にはなりません。労働法の原理原則や判例などから、適切な対応法を導き出し、現場の管理職が要らぬエネルギーを問題社員に費やす時間を無くす対策が必要です。就業規則の規定方法や使い方を間違えなければ訴訟リスクを抑え、問題社員へ対応することが可能です。

本セミナーは、労働法の原理原則や判例を通して、就業規則をどのように改訂すれば会社を守れるのか、その就業規則のどの規定で問題社員に対応するか、対応する際の注意点とは何かを、学べる実務講座です。（5回シリーズですが、単発でも受講可能です。）

人事労務責任者だけでなく、現場管理職も学んでおきたいテーマですので、この機会を是非ともご活用ください。受講者特典として、すぐに使える「就業規則の規定例（該当部分）」をお渡しします。

株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　取締役　社会保険労務士
講師：吉崎　英利

1989年7月生まれ、山口県出身。社会保険労務士事務所勤務を経て、アタックスに入社。前職では、社会保険手続や、就業規則改訂支援、労務相談等に従事。現在は、人事制度構築や就業規則改訂などの支援業務を通して、社長の最良の相談相手となるべく精進中。趣味は筋トレ。
講師詳細 »

セミナー内容

カリキュラム

労働法の原理原則
判例解説
就業規則改訂のポイント
問題社員への対応法と就業規則の使い方

各回のテーマ	東　京	名古屋
【第1回】遅刻や早退・欠勤ばかりする！重役のつもり社員の対応法	2月23日（木）	2月22日（水）
【第2回】業務時間中に私用メールやネットサーフィンをしている！サボり社員の対応法	6月7日（水）	5月26日（金）
【第3回】指導しても意味がない？協調性・能力不足社員の対応法	7月5日（水）	7月12日（水）
【第4回】会社全体に悪影響！ハラスメント社員の対応法	8月25日（金）	8月7日（月）
【第5回】いつ戻ってくるの？メンタル不全社員の対応法	9月22日（金）	9月7日（木）

※時間は各13：30～16：00となります。

お申し込み要領

定員: 40名様

備考: 最低催行人数：5名
天災、人災、動乱、または講師の急な疾病等不測の事情により休講または中断する場合があります。予めご承知おきくださいますようお願い致します。
※セミナー受講料につきましては、単発受講：6,000円（税込み）／1回　となります。
※駐車場がございませんので、大変恐縮ですが、公共機関にてお越しくださいますようお願い致します。
※同業者の方はご遠慮ください。