人材育成

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「話し方」はこうして磨く!~話の材料を集めて感性を養おう!

皆さんは、会社の朝礼で何を話してよいかわからない、人と話をしようとしても全然言葉が出てこない、という経験…続きを読む
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「結果を出すクセ」をつける、たった1つのポイント

私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。私も部下たちも、結果を出すことにトコトンこ…続きを読む
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“やり切る習慣”で安易な転職回避!~転職理由ランキング1位に疑問

最近、転職理由ランキングの記事をネットで目にしました。35,000人の転職希望者を対象にしたアンケートで…続きを読む
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「働き方改革」の本質~中小企業こそ「働きがい」を追求せよ!

人口減少が進む中、政府が大きく政策課題として挙げているのが働く人々のワークライフバランスと生産性の向上を…続きを読む
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新入社員の定着率向上策!~OJT指導者を教育しよう!

今年も新入社員が入社する季節を迎えました。少子化の影響から採用に苦労された企業も多いのではないでしょうか…続きを読む
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ゆとり世代が考える“イマドキ社員との接し方に悩むマネジャー”が知っておくべき3つのポイント

ゆとり世代=デジタルネイティブ世代とは? 私は、平成2年(1990年)生まれの【ゆとり世代】です。 社会…続きを読む
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今、必要なのは「上司の意識改革」~もう一つの「改革」のススメ!

2月に入り、新年度に向けて様々な準備に忙しい季節となりました。 今年、最も重要な経営課題として、多くの企…続きを読む
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結局、仕事が速い人は、メールやSNSでストレスを浪費しない

現場でコンサルティングをしていて、つくづく思うのは、仕事が速い人は、明らかに「ストレス耐性」が高い人であ…続きを読む
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思考を深めるために、話す場を作ろう!

先日、日本話し方センターが運営する話し方教室の受講生と話をしていて、多くの方が共通した悩みを抱えているこ…続きを読む
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「年上の部下」に悩む若き管理者急増中!~高齢者キャリア考

「私の一番の悩みは、年上の部下への接し方なんです」 最近、講座に参加する若き管理者からこのような悩みを打…続きを読む