人材育成 突然話を振られても困らなくなる習慣とは？
皆さんは次のように、突然、話をするように言われた経験はありませんか？・忘年会などの宴席で「じゃあ、締めの…続きを読む
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人材育成 女性活躍推進に取組む前に“現場マネジメント”の改革が先決！
先月、3月8日の「国際女性デー」にちなんだイベントで、“本気で取組む女性活躍推進”と題したセミナーに登壇…続きを読む
人材育成 時代は変わる！今こそ積極的な人材教育投資を！
コロナ禍が完全におさまりきらない中で、２０２２年も終わろうとしています。皆さんにとって、この１年はどんな…続きを読む
人材育成 “トータルリワード”ってなに？令和時代の“報酬”はこう考える！
“報酬”の考え方を変える必要性私たちは日々、「お客様に選ばれる存在になる」ために、さまざまな経営努力をし…続きを読む
人材育成 “学び直し”とは何か？～実効性あるレベルにハードルを下げよう
筆者は人事制度構築や人材開発のご支援をするコンサルタントです。近年、「学び直し」に関する話題が増えてきて…続きを読む
人材育成 人前であがらずに自信を持って話す秘訣とは？３つのポイント
人前であがらずに話す３つのポイント先日、50人ほどの人前でスピーチをする機会がありました。話す内容は事前…続きを読む
人材育成 “コーチング”が経営者に必要な理由とは！～「自問自答と対話」の違い
私は、主に経営者や後継者を対象とする経営コーチです。今日は、コーチングについてその本質をお伝えします。貴…続きを読む
人材育成 話し方一つで仕事の成果が格段にあがる！～認識違いによるトラブルの防ぎ方
アタックスグループには、日本で最初にできた話し方教室である日本話し方センターがあります。設立から69年を…続きを読む
人材育成 「ジョブ型」人事制度設計の留意点～流行ではなく自社流を追求せよ！
筆者は評価制度や報酬制度、いわゆる人事制度の構築支援を行うコンサルタントです。近年、「ジョブ型」の人事制…続きを読む
人材育成 人口動態から読み解く若手社員の実態とは？～先細り人口時代の後進育成～
今時の若手・新入社員の傾向として、「指示されたことしかやらない」「自分で考えない」「発信力が無い」と言っ…続きを読む