人材育成 良き壁打ち相手であれ～“コーチング”現場の実践知を大公開！
私は、経営者や後継者を対象とする経営コーチです。先日、私がコーチングを行っている経営者の方から「岡田さん…続きを読む
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人材育成 「コーチング」で組織を強くする！～社内コーチ育成研修のすすめ
従業員の過半数は、ほとんど本音で話していない？！という実態あなたの部下に「職場で本音を話せていますか？」…続きを読む
人材育成 1on1ミーティング導入の要点と心理的安全性～誰のためのミーティングか？
1on1導入後の悩み私は経営者や経営幹部をコーチングする経営コーチです。コーチング現場で1年前から増加し…続きを読む
人材育成 コーチングで行動変容！組織の成長を支えるリーダーシップとフォロワーシップ
管理職対象のコーチングでよく取り上げられるテーマに、「リーダーシップとフォロワーシップ」があります。管理…続きを読む
人材育成 “コーチング”が経営者に必要な理由とは！～「自問自答と対話」の違い
私は、主に経営者や後継者を対象とする経営コーチです。今日は、コーチングについてその本質をお伝えします。貴…続きを読む
人材育成 「今さらコーチング？」という人のための「今からコーチング」
「コーチング」って何？「コーチング」ってスポーツ界ではよく聞くけどマネジメントに有効？「コーチング」する…続きを読む
人材育成 なぜ「コーチング」はビジネスの現場で機能しづらいのか？
昨今、「コーチング」の考え方を取り入れた部下育成のメソッドが普及段階に入ったと言えます。以前は関心がある…続きを読む