経営 「労働分配率」「人材生産性」の活用法～報酬設計に不可欠な指標とは！
2023年は大企業を中心にベースアップに取り組まれた会社が多い年でした。 ただ、経団連の調査によりますと…続きを読む
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経営 「賃上げ」について考える～良いベースアップとは？
「賃上げ」が増加する2023年 筆者は人事制度構築や人材開発の支援をするコンサルタントです。 今年は、例…続きを読む
会計 ニューノーマル時代の「労働分配率」最適化！～計画の逆算で強くて愛される会社へ
以前、「労働分配率のあるべき姿とは？～適正な人件費を考える」というテーマでコラムを書いたところ、多くの方…続きを読む
経営 企業体質を強くするコスト効率はこう上げる！～コストは削ってはいけない、意志ある予算化が大切
2020年3月に初回の緊急事態宣言が発令されてから、約1年が経過しました。 1年前に着手したコストに対す…続きを読む
経営 コスト削減を実現する６つのステップ～ＰＤＣＡサイクルを回す
今もなお、新型コロナウイルス感染症の収束の見込みが立ちません。 厳しい経営状態に置かれている企業が多いこ…続きを読む
会計 労働分配率のあるべき姿とは？～適正な人件費を考える
働き方改革による、残業規制、同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ・・・等々、 単純に捉えれば、これらはいず…続きを読む
人材育成 経営者の悩みの種！「人件費」の決め方について
今年は、自動車業界や輸出産業を中心に多くの大企業がベースアップ（基本給の底上げ、いわゆるベア）を行い、そ…続きを読む