人材育成 リモートワークでも成果を出すコツ！「指示の５段階」とは？
「仕事の指示」において、指示者と受け手の間で理解のギャップが発生し精度の低い成果になったり、方向性のずれた仕事になって手戻りが発生してしまうケースは一番避けたいです。今回は、指示の工夫としてどの様な方法が有効か、深堀りしてみたいと思います。
永田健二
人材育成 
人材育成 目標管理の原点となる思想と問題点を考える～新年度の今こそ！
筆者は人事コンサルタントとして、適正な評価を行うための「評価者研修」の講師を依頼されることが多く、最近は…続きを読む
経営 「賃上げ」について考える～良いベースアップとは？
「賃上げ」が増加する2023年筆者は人事制度構築や人材開発の支援をするコンサルタントです。今年は、例年に…続きを読む
経営 継続雇用か定年延長か！～高齢者雇用制度設計に伴う退職金の注意点
筆者は人事制度構築や会社内の人材開発のご支援をするコンサルタントです。近年、ベースアップと同様に「定年延…続きを読む
人材育成 “学び直し”とは何か？～実効性あるレベルにハードルを下げよう
筆者は人事制度構築や人材開発のご支援をするコンサルタントです。近年、「学び直し」に関する話題が増えてきて…続きを読む
人材育成 「ジョブ型」人事制度設計の留意点～流行ではなく自社流を追求せよ！
筆者は評価制度や報酬制度、いわゆる人事制度の構築支援を行うコンサルタントです。近年、「ジョブ型」の人事制…続きを読む
経営 “モチベーション”という言葉を考える～人事コンサルタントの考察
人事制度とはそもそも何なのか？私は評価制度や報酬制度、いわゆる人事制度構築のご支援をするコンサルタントで…続きを読む
経営 トヨタ自動車「一律定昇廃止」の衝撃！～賃金改革から見える危機感
トヨタ自動車が一律定昇の廃止を発表しました。かねてから、旧来の自動車メーカーは衰退し、テスラのような全く…続きを読む
経営 「ＢＹＯＤ」のメリット・デメリット～在宅勤務、テレワークに活用できる
ＢＹＯＤとはＢＹＯＤ（「ビーワイオーディー」と読みます）とは、Bring your own device…続きを読む
人材育成 人事担当のＢＣＰ対策～「治にいて乱を忘れず」巨大災害に備えよ！
昨年末、２０１８年を表す一文字として災害の「災」の字が発表されました。年が明けて１ヶ月が経過しましたが、…続きを読む