ご相談時の状況

情報通信サービスを提供しているB社では、上司が部下に残業時間の改ざん命令をしていたことが発覚しました。

　
この件に関与していた上司の懲戒処分を検討するものの、労働法に詳しい社員がおらず、処分の適法性を含め、どのように対応すればいいか悩みを抱えていました。

アタックスの対応

まず最初に労働法専門の弁護士の協力体制のもと、当該上司の懲戒内容の検討を行いました。

その結果、未然防止策として管理職に対するコンプライアンス研修を提案いたしました。

現在では、労働法に違反するような問題も発生しなくなり、規範意識が会社全体に広がりました。