働く環境

１．有給休暇取得率

有休取得率68％

アタックスグループは、有給休暇の5日取得義務化を遵守したうえで平均有休取得率68.0％。
例えば、付与日数が20日であった場合、平均で約14日を実際に取得しているという計算になります。

※厚生労働省が令和3年に実施した「就労条件総合調査（PDF）」によると、有給休暇取得率の平均は56.6％です。

さらにＩＴ化、クラウド活用、人財採用強化により、まずは、80％取得を目指します。
その後は、さらなる取得率向上に取り組みます！

２．在宅勤務に関連する制度等

在宅勤務率46.5%

アタックスグループは、「生産性向上・時間管理と働き方の柔軟性」を求める目的として2021年1月より在宅勤務制度を開始いたしました。
月平均46.5％の従業員がofficeに立ち入らず在宅勤務やクライアント訪問を行っております。

時差勤務・中抜け時間制度を活用している社員は、ほぼ100％！
◆時差勤務
　午前7時から午前10時にかけ30分単位にて、出社または在宅勤務開始を可とします。
◆中抜け時間
　30分以上3時間以内にて中抜けを可とします。
◆在宅作業環境整備のための一時金（5万円）支給
◆在宅勤務手当有り

３．アタックスの福利厚生

基本的な福利厚生は、もちろん完備。
資格取得支援、コミュニケーション活性化、
ワーク＆ヘルスの適切なバランスのための制度も大変充実しています！

アタックスの福利厚生の詳細は、下記よりご覧ください。

◆社会保険完備

健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

◆時間外労働手当支給

平均時間外労働時間は25時間程度です。

◆交通費全額支給

公共交通機関を利用した際の実費を支給

◆資格手当

公認会計士・税理士・中小企業診断士・社会保険労務士・MS認定システムエンジニア・ＣＦＰから、日商簿記1級、税理士試験科目合格1科目から、資格に応じた月額手当を支給しています。

◆昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回（昨年実績：基本給の5ヶ月分＋α）

◆その他諸手当

家族手当、単身赴任手当など。

◆財産形成等に関連する制度

財形預金 ／個人確定拠出年金／社内貸付金規程／退職金制度

◆福利厚生ポイント

年40,000ポイント、配偶者にも20,000ポイント（一定の基準を満たした場合）が付与され、未使用分は3年間キャリーオーバーされます。
人間ドックを含む健康診断、インフルエンザ予防接種、部門単位の福利厚生旅行、家族の福利厚生行事への参加などに使用できます。
※1ポイント＝1円

◆部門福利厚生費

年1人当たり36,000円、部門内の懇親会など、更なる親睦を深めるために活用できます。

◆クロスオーバー交流枠

年1人当たり18,000円、部門を超えたコミュニケーションの活性化を図るための制度で、部門を超えた5名以上の交流で使用できます。
※コロナ禍で現在は活動を自粛していますが、交流の様々な場（アタックスの社風）も是非ご覧ください！

◆一週間連続休暇

業務のメリハリ、海外旅行などで見聞を広める機会づくりのため、有給休暇を利用して、年1回、一週間連続して休暇を取得しています。取得時期は業務調整をしながら上長と相談して決めます。

◆アニバーサリー休暇

事前に決めた各自のアニバーサリー休暇日（結婚記念日、本人・配偶者・両親等の誕生日など）に絡めて、有給休暇を利用し、2～3日連続して休暇を取得します。

◆試験のための休暇

上司承認のもと、試験準備および試験当日に有給休暇を取得することができます。

◆育児休暇・育児のための時短勤務制度

産前産後休暇、育児休業、時短勤務などの制度を利用した継続就業率は77.3％に昇ります。詳しくは次項の「女性の働きやすさ」ページをご覧ください！

◆介護休暇・介護のための時短勤務制度

配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、同居扶養している孫などで、要介護状態にある家族を介護する従業員は（適用条件規程有り）、介護休業をすることができます。

◆年間有給休暇の計画取得の推進

年度初めに年度中の年次有給休暇取得の意向を示すことができ、付与された年次有給休暇の半数以上を計画取得することができますし、推奨しています。

◆時間単位の年次有給休暇の取得

年次有給休暇の日数のうち、年に5日（40時間）に該当する時間の範囲内で、時間単位の有給休暇の取得ができます。

◆雇用延長への対応

65歳までの継続雇用に関しては、希望者に対して、一気に65歳までの雇用契約を締結しています。

◆保養施設　リゾートトラスト

エクシブ琵琶湖・エクシブ蓼科、その他エクシブの全宿泊施設を利用できます。ルームチャージ14,500円～利用ができ、さらに年間2部屋以内の利用についてはその半額を会社で負担します。

◆ゴルフや登山といったクラブ活動も充実　~クロスオーバー交流枠活用可！

※コロナ禍で現在は活動を自粛していますが、交流の様々な場（アタックスの社風）も是非ご覧ください！

◆産業医によるヘルスケア相談／産業医による健康便り月１回配信
◆健康管理時間のチェック
◆健康診断　～付属検査等には福利厚生ポイント活用可！
◆ご家族の健康診断
◆インフルエンザの予防接種　～福利厚生ポイント活用可！
◆コロナ感染対策　～毎朝の検温チェック／出社時マスク着用／手指消毒／うがいの励行

◆結婚祝金／子女出産祝金／新築祝金
◆死亡弔慰金／家族死亡弔慰金／傷病見舞金／災害見舞金

◆資格のＴＡＣ、大原簿記学校の授業料について、法人割引を受けることができます。

その他に、資格取得のための以下の支援もあります。
資格取得のためにアタックスに籍を置いたままで休職可能／税理士などの資格保持のための費用は会社持ち／上記の福利厚生ポイントで自己啓発書籍の購入や専門学校の受講料負担、教材購入も可能（年間MAX10万円）／アタックスに籍を置いたまま大学院に行って資格取得　など。

◆女性活躍推進目標

・アタックスグループでは、コンサルタントの内、女性コンサルタントが23.9%となっており、今後は40%となるよう女性が更に活躍できる会社を目指します。
・特に育児中女性が活躍するためには、男性の協力は不可欠です。今後は男性の育児休暇取得率30%以上を目指します。

１．社員の声

アタックスの良い風土は？

アタックスでは、働きがいや業績向上の取り組みの一環として「強くて愛される会社サーベイ」を毎年実施しています。このサーベイは、社員の心の声を見える化するアタックスグループ独自の測定法です。
2023年6月に実施したサーベイ結果から特に点数の高かった項目を一部抜粋しました。アタックスグループ社員の生の声をご覧ください！