採用に関連したよくある質問です。これ以外にご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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原則、通年採用を実施しておりますが、時期により募集職種・要項が異なる場合があります。
募集要項ページにてご確認ください。
はい、職種別採用です。
ただし、入社後、職種変更を行うことは可能です。
面談時やキャリアプラン制度を通じて希望を申し出ることができます。
勤務地は、東京事務所・名古屋事務所・大阪事務所・静岡事務所・仙台事務所のいずれかとなります。原則的にご本人の希望を尊重させていただきますが、募集職種によって難しい場合もございます。面接時などに勤務地のご希望をお聞かせください。
書類選考、適性検査、面接、健康診断を実施しています。面接の回数は職種等により異なりますが、1～3回程度です。
業務経験や知識・資格等も大切ですが、アタックスグループの理念に共感できるか、常に自己研鑽を怠らない向上心に溢れているか、という点を重視します。
また、今までの様々な取り組みの中で、達成した成果や効果にはどのようなものがあるか、その成果効果に向けて発揮した具体的な行動は何かを確認し、アタックスグループのコンピテンシー・レベルに照らし、審査が進められます。
できる限りご希望に応じた対応をさせていただきます。
部門・職種により異なりますが、必ずしも必須ではありません。
これまでの経験や資格・能力を当社で活かしていただける可能性をお持ちの方であれば大丈夫です。
私たちが職種を問わず、アタックスグループ（以下 AG）の新しい仲間に期待することは、以下の３つです。
（1）真にお客様の為になることを徹底的に考え抜く。
（2）「生涯勉強」することを喜びとする。
（3）「チーム」で仕事をすることにより、１人の人間ではできない成果を目指す。
基本的に本人の意思を尊重します。
目標管理制度を導入しています。
賞与評価は夏・冬の年２回、昇給・昇格評価は年1回、自己評価、上司評価を経て行います。
スタッフの場合は、個人業績、自部門業績、勤務態度が評価対象ですが、マネージャー職になると自部門業績に加えてマネジメント力、リーダーシップ力なども評価対象となります。
可能です。資格取得を希望する人に対してはさまざまなバックアップを行っており、仕事と両立しながら資格を取得する社員も多数います。
下記のページもご覧ください。
士業の資格取得を強力サポート
グループ合計で214名（2022年1月現在）です。
男女比は、およそ55：45です。
育児休業を取得して職場復帰した社員、取得中・取得予定の社員が多数います。