多様化する労働問題に、豊富な実績と専門家の丁寧な対応で取り組みます
労務問題への備えは万全ですか？
偽装管理職や長時間労働、メンタル不調者などがメディアでも大きく取り上げられ、労務コンプライアンスに対する社会的な関心が高まっています。
これらの労務問題が表面化すると、従業員、顧客からの信頼失墜や人材採用への悪影響など、経営を揺るがすおそれがあります。
そこで、アタックス・ヒューマン・コンサルティングでは、中小企業診断士、社会保険労務士等の専門的知識や中堅中小企業、大企業への豊富な支援実績を活かし、労務診断を通じて潜在的なリスクの把握と、トラブルが起きても対応できるような体制づくりをサポートいたします。
※労務診断の対象範囲はご要望に応じて調整いたします。
労務リスク低減を目的とした労務管理体制を構築します
労働問題のリスクを回避するためには、毎年の法改正や判例・裁判例のトレンドに合わせて就業規則を見直すことが重要です。
しかし、就業規則は複数のルールの積み重ねによって構成されているため、一つの条項を改訂するだけではなく、就業規則全体への影響を丁寧に確認する必要があります。
改訂部分の条文について行政が提示するモデル就業規則やその他インターネット上で公開されているサンプルをコピー＆ペーストするだけでは十分とは言えません。
なぜなら形式として要件を満たしていたとしても、自社で運用できないルールであったり、実態と乖離した内容になっている恐れがあるためです。
当社では労務管理の専門知識と人事制度構築の豊富な実績を活かし貴社の実態に合致した就業規則を作成いたします。
一般的な労働基準法を始めとした労働諸法令と照らし合わせ規定案を作成すること以外にも、以下のサービスもご提供可能です。
- 管理職が管理監督者性を満たしているかどうかの確認
- 自社のビジネスモデルに沿った時間管理及び労務管理体制構築のご提案
- 運用にあたっての社内様式の策定
- 運用フロー構築
トラブルが発生しても共に対応します
就業規則やその他体制を構築しても、労務トラブルが発生することはあり得ます。
また、労働基準監督署から是正勧告を受けたものの、対応が分からず困ってしまうこともあります。
当社では、労務診断や就業規則の見直しだけでなく、運用も伴走いたします。
また、当社内外のリソースを活用することで、貴社の労務管理力向上のサポートをさせていただきます。
労務顧問としてご契約いただいているお客様には、定期的に役立つ人事労務情報や労働法改正の情報について掲載した「人事労務トピックス」を配信しております。
最新の「人事労務トピックス」（簡易版）はこちらからご覧いただけます。
※労務顧問としてご契約いただいているお客様には、上記の詳細版を配信しています
自社で最新の情報をキャッチアップする手間が省け、その情報をもとに、すぐに対策に取り組んでいただくことが可能になります。