人事制度のセミナー一覧　アタックスグループ

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タグが人事制度のセミナー一覧

社員育成戦略セミナー

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開催日: 2025/12/22(月)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・総務人事責任者

講師: 北村　信貴子

内容: 今こそ、若手社員の成長加速、中堅社員のブラッシュアップ、ベテラン社員の学び直しに着手すべきです。毎年恒例の本セミナーは、これからの時代の社員育成戦略に加えて、OFF₋JTの教育企画としてアタックス・ビジネス・セミナーの活用方法も解説します。

社員育成戦略セミナー

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開催日: 2026/01/16(金)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・総務人事責任者

講師: 北村　信貴子

内容: 今こそ、若手社員の成長加速、中堅社員のブラッシュアップ、ベテラン社員の学び直しに着手すべきです。毎年恒例の本セミナーは、これからの時代の社員育成戦略に加えて、OFF₋JTの教育企画としてアタックス・ビジネス・セミナーの活用方法も解説します。

人事評価制度のPDCAの回し方と１on１面談の活かし方

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開催日: 2026/01/20(火)

開催場所: オンライン

対象: 管理職・マネージャー・人事担当者

講師: 岩永　大作

内容: 面談は、目的ではなく手段であり、評価制度は、査定のためだけではなく人材育成が主な目的です。そして、それを機能させるのが1on1面談です。「面談をしているのに効果がない、改善しない」「面談が必須だからやっているが、時間のムダだ」と感じている方におすすめのセミナーです。

時代の転換期における人事制度改革のポイント

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開催日: 2026/01/23(金)

開催場所: オンライン

対象: 経営者、人事担当者

講師: 永田　健二

内容: 本セミナーでは等級制度、評価制度、報酬制度といった人事諸制度の関係性を振り返り、会社業績向上に繋がる人事マネジメントのあり方についてレクチャーします。

賃上げと企業永続を両立させる報酬戦略

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開催日: 2026/02/05（木）

開催場所: オンライン

対象: 経営者・人事部長

講師: 嶋津　紘太

内容: 世の中の賃上げの実態や、非金銭的な報酬の考え方について触れつつ、中小企業が健全に賃上げを行うために必要な論点、労働分配率の視点、賃金カーブの描き方などに焦点を当てて解説いたします。

若手社員をやる気にさせる
「キャリア面談」の進め方

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開催日: 2026/02/12(木)

開催場所: オンライン

対象: 管理職・マネージャー・教育担当者・人事総務責任者

講師: 岩永　大作

内容: 今や社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持つべき時代であり、現場の指導者が若手社員のキャリア形成について理解を深めることも大切です。社会全体のキャリアに対する考え方の変化や、キャリア教育の支援事例を通じて、自社に展開するためのヒントを学んでいただきます。

“社員が輝き会社が変わる”人事制度の見直し方

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開催日: 2026/03/25(水)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・後継者・経営幹部

講師: 永田　健二

内容: 昨今は、「人的資本投資」が叫ばれる世の中になってきました。激しい環境変化への対応や、生産性向上が今まで以上に求められています。本セミナーでは、人事制度を見直すにあたって知っておくべき基礎知識と、制度設計をする際に持つべき視点を解説します。

管理職が知っておくべき労働法
能力不足社員の対処方法基礎知識

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開催日: 2026/05/27(水)

開催場所: オンライン

対象: 管理職

講師: 山之内　大

内容: 多くの現場で能力不足社員を抱えた管理職が対応に苦悩しています。しかし、指導・教育対応を誤れば、法的リスクが生じる可能性もあります。会社を守り、管理職自身を守るためにも、正しい労働法の知識を身につけなければなりません。

社員育成戦略セミナー

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開催日: 2026/06/09(火)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・総務人事責任者

講師: 北村　信貴子

内容: 今こそ、若手社員の成長加速、中堅社員のブラッシュアップ、ベテラン社員の学び直しに着手すべきです。毎年恒例の本セミナーは、これからの時代の社員育成戦略に加えて、OFF₋JTの教育企画としてアタックス・ビジネス・セミナーの活用方法も解説します。

多様な価値観を活かす
新時代のマネジメント術

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開催日: 2026/06/12(金)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・人事担当者

講師: 吉崎　英利

内容: 心理学と組織論に基づく独自に理論体系化した行動変容理論『ヒトキラメソッド』をご紹介します。これは、人の行動意欲を「魅力（報酬への期待）」と「見込み（得られる確信度）」の掛け算で科学的に捉えるものです。社員が自ら輝き動き出す組織づくりにお役立てください。

賃上げと企業永続を両立させる報酬戦略

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開催日: 2026/07/03（金）

開催場所: オンライン

対象: 経営者・人事部長

講師: 嶋津　紘太

内容: 世の中の賃上げの実態や、非金銭的な報酬の考え方について触れつつ、中小企業が健全に賃上げを行うために必要な論点、労働分配率の視点、賃金カーブの描き方などに焦点を当てて解説いたします。

若手社員をやる気にさせる
「キャリア面談」の進め方

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開催日: 2026/08/04(火)

開催場所: オンライン

対象: 管理職・マネージャー・教育担当者・人事総務責任者

講師: 四戸　岳生

内容: 今や社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持つべき時代であり、現場の指導者が若手社員のキャリア形成について理解を深めることも大切です。社会全体のキャリアに対する考え方の変化や、キャリア教育の支援事例を通じて、自社に展開するためのヒントを学んでいただきます。

“社員が輝き会社が変わる”人事制度の見直し方

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開催日: 2026/08/06(木)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・後継者・経営幹部

講師: 永田　健二

内容: 昨今は、「人的資本投資」が叫ばれる世の中になってきました。激しい環境変化への対応や、生産性向上が今まで以上に求められています。本セミナーでは、人事制度を見直すにあたって知っておくべき基礎知識と、制度設計をする際に持つべき視点を解説します。

人事評価制度のPDCAの回し方と１on１面談の活かし方

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開催日: 2026/09/03(木)

開催場所: オンライン

対象: 管理職・マネージャー・人事担当者

講師: 岩永　大作

内容: 面談は、目的ではなく手段であり、評価制度は、査定のためだけではなく人材育成が主な目的です。そして、それを機能させるのが1on1面談です。「面談をしているのに効果がない、改善しない」「面談が必須だからやっているが、時間のムダだ」と感じている方におすすめのセミナーです。

管理職が知っておくべき労働法
能力不足社員の対処方法基礎知識

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開催日: 2026/11/27(金)

開催場所: オンライン

対象: 管理職

講師: 四戸　岳生

内容: 多くの現場で能力不足社員を抱えた管理職が対応に苦悩しています。しかし、指導・教育対応を誤れば、法的リスクが生じる可能性もあります。会社を守り、管理職自身を守るためにも、正しい労働法の知識を身につけなければなりません。

多様な価値観を活かす
新時代のマネジメント術

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開催日: 2026/12/15(火)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・人事担当者

講師: 山之内　大

内容: 心理学と組織論に基づく独自に理論体系化した行動変容理論『ヒトキラメソッド』をご紹介します。これは、人の行動意欲を「魅力（報酬への期待）」と「見込み（得られる確信度）」の掛け算で科学的に捉えるものです。社員が自ら輝き動き出す組織づくりにお役立てください。

社員育成戦略セミナー

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開催日: 2026/12/22(火)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・総務人事責任者

講師: 北村　信貴子

内容: 今こそ、若手社員の成長加速、中堅社員のブラッシュアップ、ベテラン社員の学び直しに着手すべきです。毎年恒例の本セミナーは、これからの時代の社員育成戦略に加えて、OFF₋JTの教育企画としてアタックス・ビジネス・セミナーの活用方法も解説します。

＜アーカイブ配信＞
賞与を活用した社員の動機付け！
～制度設計の考え方と運用のコツ～

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開催日: アーカイブ配信

開催場所: オンライン

対象: 経営者、人事担当者、上司

講師: 吉崎　英利

内容: 賞与を切り口とした社員の行動意欲の促進方法を、心理学や組織行動学の考え方に基づいたメソッドとコンサルティング経験をもとに解説します。

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