やり切る習慣をつくる、「土台マインド」養成コース｜東京セミナー｜アタックスグループ

「コミュニケーション力」と「行動力」の基礎を固め、2ヵ月で「やり切る」習慣を体得するコースです。

「自分からは進捗報告せず、こちらが聞いた頃には問題が発生し手遅れの状態になっている」
「同じことを何度言っても、できない・やらない。そしてできない理由を尋ねると言い訳が返ってくる」
「業務が立て込んでいるわけではないのに効率が悪く、いつも残業している」
「元気よく返事は返ってくるものの、聞き返してみるとあまり理解できていない」

部下に対し、このような経験がありませんか？

数回の注意で部下が変われば問題ありません。しかし、何度も繰り返し指導しているのに部下が変わらない……。もし、部下がそのような状態であれば、要注意です。

「やり切る」マインドができれば、部下の行動が驚くぐらいに変わる！
目標に焦点を合わせ、行動をやり切ることができない。

上の項目に当てはまる部下の共通点です。

「言われたことをやる」「自分から報告をする」「わからない時は相談する」「指示を守る」…ビジネスパーソンとして「あたりまえ」のことをあたりまえにおこなう。

一見、簡単そうに見えますが、新たな行動をやり切り習慣化することはそう簡単ではありません。だから組織でルールや規則が守られず、多くのマネジャーが組織を統率できず苦労しているのです。

「土台マインド」養成コースでは、２ヶ月で「やり切る」マインドを体得できます

部下に「あたりまえ」のことをやり切らせるためには、「インパクト×回数」で土台となるマインドを変える必要があります。 部下に「やり切る」力を定着させるには、上司にも時間と忍耐力が必要です。

部下ができるようになるまで、事前・事後にリマインドをおこなう。 部下の行動に対して、必ずフィードバックする。 マネジャー自身も時間がない中、部下ができるようになるまで継続しなければいけません。

その役割を講師が担い、２ヶ月間で「やり切る」力を体得させる、それが「土台マインド」養成コースです。

本コースではまず、目標に焦点を合わせることからはじめます。 目標に焦点が合っていない限り、正しく行動をやり切ることはできません。目標と行動の関係性を正しく学び、ワークを通じ行動を「やり切る」基礎力を養います。

さらに講座期間中は、受講者が設定した行動目標をやり切っていただきます。
コース期間中、受講者が行動目標をやり切れなかったということがないよう、毎週行動状況をメールで報告していただきます。設定した行動目標をやり切れているか、問題は発生しなかったかなど、講師がチェックしフォローいたします。これまで途中で挫折された受講者はいないので、ご安心しておまかせください。

本コースの受講で得られるメリット