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- 実戦マネージャー短期養成コース第2講<部下と対話する力> 部下との面談が劇的に変わる3つのスキル
オンライン
主催:アタックス・ビジネス・セミナー
対象
後継者・管理職・現場マネージャー
開催日時
2025/04/09(水) 9:30~16:00
開催場所
オンラインでの開催となります
コースNo.
C8_2025
他の会場・日程
現代の管理職必須講座!
「部下との面談は自分流で」という方、部下のモチベーションを間違いなく下げています。
面談は、相手と場面によって効果的なスキルが異なります。
また、面談をゴールに導くためには、部下の納得が何よりも重要です。
一方的な発言で伝わった気になっている上司は、間違いなく損をしています。
本講座は、コーチング、ティーチング、カウンセリングの基本的な理論と事例をもとに、効果的な面談進行のためのロールプレイングを行います。
現代の管理職に必須の講座です。
【オプションご案内】受講後100分間コーチング
実戦マネージャー短期養成コース受講者限定!
受講後の確実な行動変容を促進するために、受講者とコーチとの1on1コーチングをご用意しております。
コーチと共に、集中して自分と向き合う100分間です。
※詳細・お申し込みはこちらをご覧ください
【コース受講ご案内】実戦マネージャー短期養成コース全3講
単発受講も可能ですが、セットでご受講いただくことをお勧めします!
- 第1講:<判断して実行する力>管理職の役割と組織運営の基本
3月24日(月)9:30~16:00
7月2日(水)9:30~16:00
10月6日(月)9:30~16:00 - 第2講:<部下と対話する力>部下との面談が劇的に変わる3つのスキル
4月9日(水)9:30~16:00
7月16日(水)9:30~16:00
10月20日(月)9:30~16:00 - 第3講:<自責で行動する力>人を動かす対人関係構築力を身につける
4月22日(火)9:30~16:00
7月30日(水)9:30~16:00
11月4日(火)9:30~16:00
大手食品メーカー勤務後、アタックス入社。中堅中小企業を対象に経営診断や人事制度設計運用・人材育成業務に従事。現在は、後継者育成、管理者教育、女性リーダー育成を中心に実践型の教育訓練・能力開発に特に注力。講演・セミナー実績多数。受講者との対話を通じて理解を深めていく迫力ある指導には定評がある。
講師詳細 »
セミナー内容
※詳細が決まり次第、掲載します。
下記は2024年のカリキュラムです。
(1) 現代の指導者に求められるスキルとは?(指導者訓)
(2) 目標管理制度の目的(個別合意)
(1) 人材ポートフォリオ分析(あなたの部下は?)
(2) 象限別の人材特徴と指導の留意点
(3) コミュニケーションスキルのマトリックス
(4) コミュニケーションスキル別の特徴と内容
(1) 経営も人生も問題解決の連続!
(2) 知らないでは済まされない!
(3) コーチングの狙いと効果(オートクラインとは?)
(4) コーチングが機能する心理学的見地
(5) コーチングフローの基本(問題解決の手順と同じ?)
面談ケース1:成績優秀部下の目標面談トークスクリプト
(6) ティーチングの大原則
(7) ティーチングに必要な正しい指示の出し方・受け方
面談ケース2:ローパフォーマーのフィードバック面談トークスクリプト
(8) カウンセリングのための参考資料
面談ケース3:復職1週間のメンタルヘルス不全部下の面談トークスクリプト
面談ケース4:人間関係に問題のある社員の面談トークスクリプト
面談ケース5:年上部下との目標設定面談トークスクリプト
(1) 面談に必要な傾聴力・質問力
(1) 面談の前にすべきことは何か?
(2) 面談技術と姿勢
(3) 面談時の禁句集
(注)内容が変更になる場合もございます。ご了承のうえご参照ください。
お申し込み要領
- 定員
- 限定32名様
- 備考
【オンラインセミナーの参加方法】
◆受講方法:Zoomミーティング形式(受講者の発言あり、受講者のカメラオン)
◆受講に必ず必要なもの
1.パソコン(一人一台)
2.マイク、スピーカー(ヘッドセットまたはマイク付きイヤホンを推奨)
3.WEBカメラ(パソコン内蔵も可)
4.ネット環境※パソコンに内蔵されていない場合は、接続可能な外付け機器をご用意ください。
※スマートフォンやタブレットは、一部機能が使用できないことがありますので可能な限りパソコンでご受講ください。◆Zoomのダウンロード
Zoomのご使用が初めての方は、必ずパソコンにZoomをダウンロードしてください。
Zoomのダウンロードはこちらから◆通信環境の推奨
※公衆・フリーWiFi、ポケットWiFi、テザリングのご利用は接続が不安定になりやすく、すぐに通信容量上限に達してしまう可能性が高いため推奨しません。
オンラインセミナーは通信環境に大きく左右されるため、有線LANまたはWiFi接続を推奨します。通信速度20Mbps~30Mbpsが維持できる安定した環境でご受講ください。
インターネット回線の速度テスト◆受講場所
ミーティング形式ではハウリング防止のため同室でのご受講はお控えください。同室受講の場合は、必ず「マイク付きイヤホン」を着用してご受講ください。
【お申し込みからご受講までの流れ】
◆開催2営業日前
受講者様宛てにZoom使用方法のご案内をメールでお送りいたします。
また、セミナーによってはテキストも一緒にメールでお送りいたします。◆開催1営業日前
受講者様宛てに参加URLとパスワードをメールでお送りいたします。◆開催当日
※メールの共有・流用は固くお断りしております。また、お申込みのない方の入室が発見された場合は、ご退出いただきますので、メールの取り扱いには十分にご留意ください。
セミナー開始時間の15分前にはログインしてください。出欠確認を取らせていただきます。
【その他】
最低催行人数 5名
※天災、人災、動乱、通信障害または講師の急な疾病等不測の事情により休講または中断する場合があります。予めご承知おきくださいますようお願い致します。
※本セミナーは一般企業向けのため、弊社と同業・類似業の方のお申込みはお受けできませんのでご了承ください。
※営業・セールスを目的としたご参加はご遠慮ください。営業活動または営利を目的とする行為(宣伝、勧誘、販売等)を一切禁止します。
- お問い合わせ先
- アタックス・ビジネス・セミナー事務局
TEL 052-586-8829
セミナー受講料
- 特別会員
-
3名様までお一人につき 38,500円(税込)
4名様からはお一人につき 55,000円(税込)※同じコースNo.(同じタイトル)で年に複数回開催されるセミナーは、全回の合計受講人数で受講料が判断されます。
- メルマガ会員
- 55,000円(税込)
- 一般
- 60,500円(税込)
- 受講料について
- 【オンライン講座のキャンセルについて】
オンライン講座につきましては、受講料が発生する場合において、
キャンセル受付期限(開催の3営業日前の17時まで)以降の
お客様都合によるキャンセル・ご連絡のない当日欠席は、受講料の全額を申し受けます。
ご了承ください。
受講者の声
- リーダーとはどうあるべきか、部下とどの様に向き合い話をすればよいか、面談や日常会話の大切さなど学ぶことがたくさんありました。本当に分かり易く、飽きさせず楽しく今後の為になるセミナーでした。毎回セミナーを受けるたびに深く頷き、今まで知らなかった事や学べなかった事を教えて頂きました。(S様)
- 講義、テキスト、Task&Question、話し方、進め方の全てから、受講者の立場で理解しやすくする為の様々な工夫をして下さっている事をとても感じました。その事から本当に分かり易く楽しく受講する事が出来ましたし、講義内容以外でも学ぶべき所が沢山ありました。本研修での学びを実践していき、一つでも多く将来の自分の財産にしていきます。本当にありがとうございました。(K様)
- 今回のセミナーは過去、受講してきた中で最も身になり、自信の行動指針になる内容でした。また、セミナーの進め方も、受講者間で交流が深まるようなディスカッションやセッションが盛り込まれていたため、受講者間で個別交流を深めることができ、そして他の受講者からも学べることができて大変満足度が高い講座となりました。(M様)
- 私自身が4月からリーダーとなり、部下との接し方をどうしようという不安もあったのですが、本講座を通して、部下との付き合い方を学べたと感じており、大変役立っております。面談の進め方も大変勉強になりました。学んだことを実際に実行して効果を感じております。また、部下との接し方についても考え直すことが多々ありましたので、良い関係を構築出来る様に実践している最中です。(A様)
- マネージャ-は会社と現場をつなぐ重要な役割である事と、組織の一体感、生産性を上げるための手段として学びとスキルアップ、モチベーションを上げる為に心身のケアをしていくことが分かりました。地位によって必要なスキルは違う為、マネジャーとして必要なすきるを身につけなけれならないと思いました。ファシリテーションとか初めて知ることが多く、他にも学ぶ事が多かったです。経験学習では頭で分かったつもりでいても、実際に行動に移すと出来ないとものだと実感しましたし、内省の大切さなど身にしみました。(O様)
- 全体を通してマネージャーとして何が必要か、自分に欠けていたもの、また他社様のやり方など、大変勉強になりました。これまでマネジメント関連のセミナーに参加したことはありましたが、今回ほど具体的に教えて頂いたことはなかったので大変勉強になりました。自分自身が成長する、人を動かす、人を育てる事の難しさや楽しさを実感できました。(F様)
- 印象的だったのは、部下とのコミュニケーションを図る際、コーチングとティーチングを使い分けるという点でした。たしかに経験値の少ない部下に、答えを導き出そうとしても出てきません。結局自分で答えを言ってしまうのが現状でした。これはまさにティーチングで接する方が相手も理解しやすいと思いまうす。これはなるほどと思い、現在でも意識して活用しております。(G様)
- 内容が私にとって必要であり、実戦で使える内容ばかりであった。聞くだけではなくチーム編成で対話できる事がとても良いです。(k様)
- 即実践できる内容でとても良かったです。早速、今日の面談から活用してみます。チーム編成により受講者の意見が聞けるところが良かった。(K様)
- コーチングのつもりがカウンセリングに近くなったり主導権を持って行かれたりとうまくいかないことも多くありますが、一つでも学びを行動に起こすようにしていきたいと思います。(M様)
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